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為什么建筑工地實名制管理中更推薦人臉識別考勤

文章來源：鴻門科技發(fā)布時間：：2021-08-17 點擊量：97897

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的迅速發(fā)展以及廣泛應(yīng)用，我們對“人臉識別”的概念已不陌生。人臉識別技術(shù)在金融及政務(wù)服務(wù)中領(lǐng)域早已充分展現(xiàn)出自己的價值，比如銀行將其融入辦公系統(tǒng)，可實現(xiàn)工作人員在登入時的身份核驗；比如公積金、稅務(wù)等管理部門，都可以實現(xiàn)通過“刷臉”在終端機上辦理業(yè)務(wù)……

建筑勞務(wù)是傳統(tǒng)行業(yè)，但隨著物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算等現(xiàn)代信息化技術(shù)的深入發(fā)展，在互聯(lián)網(wǎng)+的帶動下，也迎來了升級轉(zhuǎn)型。特別是人臉識別技術(shù)和國家大力推行建筑工人實名制管理的結(jié)合，更是完美詮釋了“以信息化驅(qū)動建筑業(yè)變革”的發(fā)展理念。

2019年，住建部發(fā)布《建筑工人實名制管理辦法（試行）》，要求全國的建筑工程若要開工，必須開設(shè)工人實名制通道，并且要上技術(shù)手段。工人信息、考勤記錄等數(shù)據(jù)必須同步到對應(yīng)的住建平臺接受監(jiān)管。

早期建筑工地的考勤模式為人工模式，工人上下工時，到工頭處進行考勤登記，這種模式不僅效率低、準確率也極低，還可能出現(xiàn)人情關(guān)系左右考勤結(jié)果的情況。造成工程企業(yè)用人成本的浪費，也容易產(chǎn)生勞資糾紛。
后來興起了新的考勤方式，比如刷工卡/身份證過閘機，但這種方式還是比較粗放，會出現(xiàn)一些弊端：

冒名刷卡
代打卡
計算工資、工時時發(fā)生糾紛
相較傳統(tǒng)考勤方式，人臉識別考勤有著明顯優(yōu)勢，以魯班長工地人臉識別考勤機為例：

魯班長工地人臉識別考勤機包括閘機、云考勤機、手機考勤機3種，

其中工地閘機可以同時完成實名登記和考勤記錄，1秒快速過閘，避免人員聚集；
識別精準，不論白天黑夜，有無胡須，均可識別，準確率高達99%；
考勤數(shù)據(jù)上傳至云端，不可更改，不會遺失，企業(yè)端，考勤端，工人端三端數(shù)據(jù)同步，工人、工班長、企業(yè)管理者均可實時查看考勤數(shù)據(jù)；
也杜絕了代打卡、惡意闖入、工時工資糾紛等問題。

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